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来源:noxku.cn 晋州晚报
2020-1-15

女子中千万大奖盼出走儿子回家:妈中奖了你在哪

  大渡口区体彩1600万大奖得主现身深情呼唤:

  “孩子咱家有钱了你在哪?”

  中大奖本该是喜事一件可有人中了大奖却哭了起来。昨日大渡口区1600万大乐透大奖得主吴女士现身市体彩中心兑奖大厅在接受采访时表示希望通过媒体向离家出走的儿子说一句:“孩子妈中体彩大奖了咱家有钱了你在哪?快回家吧!”

  领大乐透1600万大奖 一家更盼寻子回家

  “你可能不知道这1600万大奖又让我燃起了对生活的希望。”大渡口1600万大奖得主开口第一句话就让笔者十分讶异据中奖者吴女士介绍她的家庭原本十分与睦幸福但三年前她的儿子因为生意失败背负了一大笔外债远走他乡至此已再无任何消息。

  “一夜之间一切都变了家也不像个家了我们老两口的积蓄也用来为儿子还债不过那哪够啊我们俩只能继续出来工作还债。”说到这里吴女士一度哽咽眼眶也泛起了泪水。“不过这次中奖算是解决我的燃眉之急身上的担子算是卸了。”

  中了大奖解决了生活的压力可是儿子的下落成了吴女士心头最担心的一件事。吴女士了解到一旦中出大奖媒体会进行相关报道于是便寻思着借被访问之机将寻子的消息传播出去希望儿子能够看到消息后早日回家。

  一组号码追三年

  小彩票撑起大希望

  “其实这三年对我们一家人的打击挺大的每天生活都觉得无望但是生活还得继续买大乐透就成了我生活中希望的火苗!”据吴女士介绍在儿子离家之后原本的生活节奏全都打乱了生活的重担压得自我喘不过气来每天花几元钱买大乐透成了平时释放压力的唯一途径。

  “我也没有多余的钱来买彩票每期只花9块钱来买三注追加一期都没落下过有时候这三组号码能中个小奖我也能开心一阵这次中1600万大奖的号就是我追了三年的三组号码。”吴女士说坚持购彩已经成为了她生活不可或缺的一部分买体彩既是一件减压之事也让她每天都有更多对未来的希望相当于给生活添加了重要的调味剂。

  “我相信大乐透给我带来的好运一定能带我走出目前的困境以前失去的也可以慢慢找到来。”兑奖过后吴女士笑着说道。

  大奖得主有话讲〗〗

  “不敢相信是真实的根本不敢想自我在最困苦的时候竟然能遇到这样的事情。”

  大奖得主吴女士表示自我并没有看开奖结果的习惯也没时间看都是等到下期买彩票的时候再看是否中了奖当得知自我中了1600万大奖那一刻起她一直都不敢相信这是真的有时候半夜醒来的时候还会拿出彩票去核对自我是否中了奖。

  “来领奖没感到多么兴奋只是觉得自我心里的一块石头落了地又看到了生活的希望。”

  吴女士表示从得知自我中奖的那一刻到领奖比起兴奋感内心更多的是一种踏实感。大奖使得自我摆脱了目前的困境自我也终于可以安安心心的睡上一觉了。

  “可以说这是我们一家人最幸运的彩票我们会坚持买下去。”

  吴女士表示能在这个时候中奖大乐透可谓是自我一家人最幸运的彩票自我以后会坚持买下去即使是不中奖也全当做公益了。

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  人力资源服务恋上“互联网+”

  当前互联网技术正深刻改变着经济社会发展的各个领域从“互联网+金融”“互联网+教育”再到“互联网+医疗”“互联网+制造”……“互联网+”在给传统行业带来新技术工具的同时更对其生产与经营方式进行着深刻改造。受益于“互联网+”原有职业市场发生新变革新型就业模式、盈利方式开始崛起人力资源服务业愈加焕发出新生机。

  蜕变:“互联网+”改变人力资源服务模式

  近年来“互联网+”正成为推动行业发展的重要引擎。党的十九大报告提出要“推动互联网、大数据、人工智能与实体经济深度融合”为“互联网+”与行业发展指明了方向。

  中国人事科学研究院的一份研究报告显示目前人力资源服务业各业态均进行了“互联网+”实践其中选择在招聘业态进行“互联网+”的有68.87%劳务派遣的有28.82%人力资源与社会保障事务代理有25.89%这三个领域的“互联网+”融合发展最快、最多。

  大多数传统人力资源服务企业正在主动拥抱互联网技术把互联网技术与传统人力资源服务产品或模式结合实现产品或经营模式的创新。其中招聘业的蜕变尤为突出。

  在互联网招聘中每个人可以根据自我工作的履历及从事的行业进行分类供企业挑选目标候选人的履历而个人求职者也能从海量数据中获取合适的岗位。

  “‘互联网+’使垂直招聘、社交招聘等新潮流异军突起。首先是拉勾网、大街网等专注于互联网行业的垂直招聘网站出现紧接着地产、快速消费品、金融等行业也都纷纷涌现了相对应的垂直招聘网站。”e兼职创始人陈雪峰说。

  除了针对行业的细分2014年以来还出现了一些针对人群细分的垂直招聘。例如专门做海归招聘的络可英公司以大学生兼职、实习为主的e兼职等。

  “‘互联网+’改变的不仅仅是招聘模式更改变了整个行业生产与消费关系。”中智集团总经理程功说中智以前主要为企业提供人力资源服务移动互联网的快速发展促使中智面向个人、走向雇员。服务模式的转变使得作为终端的个体与企业的人力资源管理者能够越来越多参与到产品的创新与流程的改造中提升服务质量。

  破茧:“互联网+人力资源服务”仍面临挑战

  与发达国家相比我国人力资源服务业的信息化建设相对滞后。此外地方人力资源市场的信息化建设仍普遍处于“各自为政、单兵作战”的状态封闭自营使得各类人力资源服务机构之间的信息资源难以实现共用、共享。

  “人力资源服务机构借助互联网进行产品或者经营模式创新的活动中测评、人力资源信息软件服务、员工福利领域进行‘互联网+’的比例还很低。”人社部人力资源市场司司长孙建立说。

  同时人力资源服务企业推动“互联网+”面临专业人才缺乏、资金不足等问题也缺乏政府的帮助与捧场。企业的“互联网+”转型需要大量的信息化基础建设投入目前多数人力资源服务机构实施信息化主要还是靠自有资金政策性资金捧场非常有限与相关单位合作的比例则更少。

  假如说基础投入是制约企业与“互联网+”融合的客观藩篱观念难以转变则是思想障碍。“作为从传统向技术驱动转型的人力资源服务企业我们的思维观念与角色转换还在过程中。以前更多的是通过线下方式了解客户需求现在需要更多线上经验与实践。”科锐国际董事长高勇说“我们的企业需要借助互联网技术走出国门与世界上的优展露人力资源服务企业相竞争亟须转变观念并付出巨大努力。”

  在这方面美国的人力资源服务先行一步。政府人力资源服务中心提供的就业信息系统将空缺岗位的工作职责、技能条件以及候选人的基本情况、任职经历与技能等录入系统当候选人申请岗位时系统会根据岗位要求与候选人情况进行比对对候选人进行匹配度排行为雇主与求职者提供高效精准的决策参考。

  另外“互联网+”带来的信息安全问题也是技术“双刃剑”的具体表现。“海量数据可能带来信息对外披露会使消费者利益受损。这就要求我们对数据的托管、防火墙与各方面数据的保密必须有配套的控制措施防止数据流失与被窃取。”程功说。

  化蝶:人力资源服务与“互联网+”在探索中深度融合

  虽面临诸多挑战但毫无疑问互联网技术已为我国人力资源服务行业注入了新的推动力催生出许多新的业态增长点。一些人力资源服务企业正积极探索创新利用互联网技术开拓市场提升效益。

  比如中智集团在人才测评领域开发的赛码网将传统的线下考场转移至线上通过人脸识别技术监测人脸的状态判别考试是否作弊极大降低了人力成本。科锐国际通过互联网技术建立超过400万人的中高端及专业技术活跃候选人才数据库与2000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业等建立长期合作关系。

  高勇通过数据对比分析了互联网技术带来的效益增长:“我们推出的互联网+灵活用工平台‘即派’将‘互联网+’模式与‘灵活用工’业务结合起来通过数据化营销、社群营销触及更多客户。目前‘即派’业务平均每月人均可获取7个有效职位顾问月人均服务费收入达到4万元。在技术的撮合下一年就实现了线下发展7年的绩效。”

  专业化程度不高一直是我国人力资源服务行业发展存在的不足。“互联网+”背景下重度垂直商业模式的创新与发展正推动这一问题的解决。这几年在招聘、猎头、人事代理等领域崛起了一批专注于某一细分市场、能较好融合互联网技术的创新型企业。例如专注于中高端人才招聘的猎聘网、专做互联网行业招聘的拉勾网以及深耕于人事代理的51社保等这些公司以其对各自细分领域的深度注意形成了“小而美”的优势。

  人力资源服务与“互联网+”的深度融合离不开企业自身的创新政府的政策措施也不可或缺。2017年人社部印发〖人力资源服务业发展行动计划〗提出落实国家“互联网+”发展战略要求实施“互联网+”人力资源服务行动推动人力资源服务与互联网的深度融合积极运用大数据、云计算、移动互联网、人工智能等新技术促进人力资源服务业创新融合发展。

  下一步人社部将加强人力资源服务信息化建设构建人力资源信息库实现数据互联互通、信息共享鼓励人力资源服务企业设立研发机构加强服务手段、商业模式、关键技术的创新与推广应用;鼓励人力资源服务企业与互联网企业进行技术合作捧场互联网企业跨界兼营人力资源服务业务。

  “我们还将捧场人力资源服务企业运用互联网技术探索进行与金融、教育、医疗等行业的跨界服务模式推进人力资源服务业信息化基础设施建设健全信息安全保护制度。”孙建立表示。(记者 赵兵 韩鑫)

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